Profesionales de Factor Gente Consultores debidamente preparados y con amplia experiencia en el liderazgo de otros.
Gestión Humana
On line sincrónico vía zoom o presencial. Materiales instruccionales disponibles en el classroom del Google.
4 horas, divididas en dos sesiones de dos horas de duración cada una, para grupos de 10 personas máximo.
Experiencia previa en cargos de conducción o liderazgo de otros.
El desempeño en el trabajo puede entenderse como la calidad del trabajo que cada Colaborador le aporta a sus tareas diarias, durante un período determinado; sirve para entender de qué manera una persona se desenvuelve en su rol.
Suele emplearse respecto al rendimiento de una persona en su ámbito laboral; se trata del nivel que consigue alcanzar de acuerdo con su destreza y esfuerzo.
Mejorar el desempeño de los Colaboradores es una tarea indelegable del Líder; sin embargo, es un aspecto que en muchas ocasiones no se realiza de manera efectiva o no se ejecuta oportunamente, ya que se considera una responsabilidad de Recursos Humanos, la organización no tiene previsto protocolos para este tipo de conversaciones, o el Líder no tiene habilidad para llevarlas a cabo.
Estudios realizados demuestran que conversar sobre el desempeño es cada día una actividad más relevante, ya que en los últimos años el cambio de actitud de las personas hacia el trabajo ha impactado negativamente en su desempeño.
Todo el personal que tenga o vaya a tener responsabilidades de conducción o liderazgo de otros.
Este curso se rige por teorías, modelos, metodologías y técnicas educativas de carácter universal, disponibles en bibliografía extensa sobre el tema.
Se otorga certificado de asistencia a quiénes culminen al menos el 80% de asistencia al curso; y realicen las tareas y ejercicios asignados.
Al finalizar el módulo, los participantes estarán en capacidad de:
Al finalizar el programa los participantes estarán en capacidad de: