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Programa Conversaciones de Éxito

Módulo 1: Principios Básicos

Facilitador

Profesionales de Factor Gente Consultores debidamente preparados y con amplia experiencia en el liderazgo de otros.

Categoría

Gestión Humana

Modalidad

On line sincrónico vía zoom. Materiales instruccionales disponibles en el classroom del Google.

Duración

6 horas, divididas en 3 sesiones on line sincrónica de 2 horas de duración cada una.

Requisitos

Experiencia previa en cargos de conducción o liderazgo de otros.

Justificación

A diferencia de las tareas técnicas o administrativas de un Líder, las tareas de interacción son más generales e indefinidas. No implican conocimientos técnicos sino habilidades de comunicación y manejo de relaciones humanas.


Se aplican en cualquier área de trabajo y en todas ocasiones en que un Líder interactúa con uno o varios de sus Colaboradores. No están descritas en los manuales de procedimientos internos y pueden ejecutarse de distintas maneras.


Están consideradas como las más problemáticas, delicadas y difíciles de dominar. Sin embargo, constituyen la base del Liderazgo efectivo, porque implica necesariamente una interacción fluida y efectiva con sus Colaboradores, de allí que el dominio de estas tareas marque la diferencia entre un Líder promedio y uno exitoso.

¿Para quién es este curso?

Todo el personal que tenga o vaya a tener responsabilidades de
conducción o liderazgo de otros.

Base Legal

Este curso se rige por teorías, modelos, metodologías y técnicas educativas de carácter universal, disponibles en bibliografía extensa sobre el tema.​

Certificación

Se otorga certificado de asistencia a quiénes culminen al menos el 80% de asistencia al curso; y realicen las tareas y ejercicios asignados.

Objetivos generales del programa

Al finalizar el programa los participantes estarán en capacidad de:

  • Perfeccionar en los participantes, habilidades que implican interacción entre líder y colaborador.
  • Actualizar y uniformar políticas y prácticas de liderazgo.
  • Optimizar las relaciones y comunicaciones entre líderes y colaboradores.
  • Mejorar el clima organizacional y consolidar el rol del líder.
  • Apoyar/complementar otros esfuerzos de desarrollo del liderazgo.


Objetivos del módulo

Al finalizar el módulo, los participantes estarán en capacidad de:

  • Describir las principales características del programa.
  • Valorar la importancia del papel del Líder en el proceso de interacción con sus colaboradores.
  • Aplicar los principios básicos en las diferentes situaciones de interacción son sus colaboradores.
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