La Formación como estrategia ante la fuga de talentos y la rotación de personal
Categoría: Seguridad y Salud en el Trabajo
En Venezuela la fuga de talentos que se ha dado desde hace más de 10 años, así como la alta rotación del personal, impulsan aún más la necesidad de mantener un plan integral de formación permanente para desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades necesarias para realizar con éxito el trabajo.
Según Luis Luciani, presidente de ASAP, empresa venezolana de Gestión Humana, especialista en búsqueda y selección de talento, los índices de rotación de personal están entre 25 y 45% anual, es decir, de cada 100 trabajadores, 45 renuncian a sus puestos de trabajo.
Si traspolamos esta realidad a la función de la Seguridad y Salud en el Trabajo, significa que hemos perdido un importante kwon how y experticia en los últimos 10 años; los nuevos profesionales están en plena formación en estos momentos y los ya graduados carecen de la experiencia necesaria para conducir los esfuerzos de esta importante disciplina.
Esta situación además está afectada por la forma de trabajo que impuso la pandemia durante los últimos dos (2) años; las empresas comienzan a retornar a la modalidad presencial, y se observa un importante número de profesionales y especialistas que no volverán a este tipo de labor, porque desarrollaron una actividad económica independiente o prefieren gestionar bajo la modalidad de teletrabajo.
Entonces, ¿Qué hacemos en un país cuya masa laboral se encuentra en otras latitudes del mundo? ¿Cómo garantizamos contar con los conocimientos y capacidades en el personal para enfrentar los retos de las diversas estrategias organizacionales?
En SyP Academy siempre hemos creído en la formación continua, permanente y en el reforzamiento periódico para impulsar esa “cultura de la seguridad”; en la realidad actual es aún más perentorio diseñar e implantar un Plan de Formación ágil, diverso, multi-especializado y multimodalidad, que permita acortar la curva de aprendizaje de los nuevos trabajadores, con el fin de desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para gestionar de manera efectiva y exitosa.
En este contexto la formación y especialización de la Brigada de Emergencia es un factor vital, ya que este grupo humano es el responsable de reconocer y advertir riesgos y responder oportunamente ante eventos inesperados dentro de la empresa.
Su visión es ser una unidad voluntaria de apoyo al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de salvaguardar la integridad física de los trabajadores y los bienes de la empresa.
Los brigadistas son ejemplo de constancia, motivación, compromiso, trabajo en equipo y esfuerzo, ya que tienen como fin común preservar la vida, bienes, instalaciones y el ambiente.
Relevancia de las brigadas de Emergencia en Venezuela
Venezuela cuenta para la creación de las brigadas de emergencia en las instalaciones empresariales el marco legal sustentado en los derechos fundamentales contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento Parcial, pero es la Norma COVENIN 3478 – 1999 Socorrismo en las Empresas la que define precisamente los aspectos para prestar atención primaria a las personas que laboran en sus instalaciones y/o a terceros que se encuentren en las mismas.
¿Cómo podemos ayudarte desde S&P Academy?
Te ofrecemos tres importantes posibilidades:
- Asesorías para la elaboración de tu Plan de Formación de SST.
- Diseño de Experiencias Educativas de SST ad hoc.
- Programa de Formación de Brigadas de Emergencias. PFBE40.
El Programa de Formación de Brigadas de Emergencias. PFBE40.
Proporciona a los integrantes de la Brigada de Emergencias los conocimientos teóricos y prácticos para atender con efectividad las emergencias que pueden surgir en la empresa, garantizando la continuidad operativa y del negocio, la preservación de los equipos y las instalaciones, la integridad de las personas y la protección del ambiente.
Está conformado por seis (6) cursos. Las horas teóricas del programa pueden ejecutarse en modalidad on line sincrónica (vía zoom) o presencial; las horas para las prácticas son presenciales y pueden ejecutarse en nuestras instalaciones de Valencia (Venezuela) o en las de la empresa cliente.